Бизнесмены в возрасте 75+. Передача доли в ООО: практические аспекты

На практике нередко сталкиваемся с ООО основными участниками и руководителями которых являются бизнесмены в возрасте 75+.

Для них достаточно актуальным является вопрос о том, каким образом лучше передать долю в ООО своим наследникам/правопреемникам. В этой связи необходимо заметить, что по закону принадлежащая им доля в ООО может быть переоформлена на сына, дочь, внука, внучку, иных лиц тогда, когда они посчитают нужным это сделать.

Если ничего не предпринимать, то передача доли в ООО будет происходить в порядке наследования.

Представляется, что первый вариант передачи доли является более предпочтительным.
Слабыми местами при передаче доли в ООО в порядке наследования является необходимость получения наследниками свидетельств о праве на наследство,  принятие их в состав участников ООО, внесение сведений о них в ЕГРЮЛ. Вся эта процедура занимает достаточно много времени. Слабым местом в этом случае могут быть и положения Устава ООО, которым не всегда уделяется должное внимание. Вместе с тем от того, каким образом урегулирован в уставе ООО, например, вопрос о переходе доли в уставном капитале, зависит, станут ли наследники участниками общества или нет. При переходе доли в порядке наследования у наследников могут возникать судебные споры с иными участниками ООО и с самим обществом.

Поэтому, как мне кажется, достаточно предусмотрительно поступают те бизнесмены 75+, которые на определенном этапе вводят своих наследников/правопреемников в состав участников общества.

В ситуации, когда они еще полностью контролируют деятельность общества, сделать это не сложно.

При этом не обязательно передавать им всю долю в ООО. Размер передаваемой доли может быть небольшим, даже 5-10%.  Однако это позволит им в будущем сохранить контроль над деятельностью ООО, так как на момент смерти наследодателя они будут являться его участниками.